Für gewerbliche Arbeitnehmer im Baugewerbe gelten die Kündigungsfristen nach § 11 Nr. 1 im Bundesrahmentarifvertrag für das Baugewerbe (BRTV-Baugewerbe in der Fassung vom 10. Juni 2016) verbindlich. Sie weichen vom § 622 BGB ab. Diese Abweichung hat ...

Liegt ein wichtiger Grund vor, können sowohl der Arbeitnehmer (im Bauunternehmen als gewerblicher Arbeitnehmer, Polier und Angestellter) als auch der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis außerordentlich nach § 626 BGB ohne Einhaltung von Kündigungsf...

Die Kündigung ist eine einseitige Willenserklärung, die nach Ablauf von Kündigungsfristen oder fristlos ein Arbeitsverhältnis auflöst. Für die Beschäftigten im Baugewerbe sind die Regelungen in den speziellen Tarifverträgen zu beachten, und zwar für ...

Eine Änderungskündigung ist dann vorzusehen, wenn nicht das Arbeitsverhältnis beendet werden soll, sondern die bisher vertraglich vereinbarten Bedingungen geändert werden sollen. Die Kündigung wäre nur dann notwendig, wenn der Arbeitnehmer mit einer ...

Mit diesem Brief nimmt der Besteller sein Sonderkündigungsrecht nach § 650r Abs. 1 BGB wahr. Er kündigt den Architeken- bzw. Ingenieurvertrag innerhalb der Kündigungsfrist und weist Bezug nehmend auf § 650r Abs. 3 BGB darauf hin, dass der Architekt b...

In diesem Brief teilt ein Architekt oder Planer einem Verbraucher mit, dass er in der Anlage die geforderten Planungsgrundlagen mit einer Kostenschätzung für das beauftragte Bauvorhaben überreicht. Zudem informiert er den Verbraucher darüber, dass ih...

Die Betriebszugehörigkeit beeinflusst verschiedene tarifvertragliche und einzelvertragliche Regelungen, beispielsweise Regelungen zur Kündigungsfrist, Betriebsvereinbarungen zu Gratifikationen bzw. Zugehörigkeitsprämien u. a. Für die gewerblichen Arb...

Als Beschäftigungszeit gilt allgemein die von einem Arbeitnehmer bei demselben Arbeitgeber zurückgelegte Zeit in einem Arbeitsverhältnis. Synonym wird oft auch von Beschäftigungsdauer, Dauer des Arbeitsverhältnisses, Dienstzeit u.a. gesprochen. In de...

Die Betriebszugehörigkeit steht in Verbindung mit der Rechtsstellung eines Arbeitnehmers im Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber. Als Maßstab gilt grob die Zeitdauer des Bestehens eines Arbeitsverhältnisses, jedoch unter Beachtung verschiedener Einz...

Die Kündigung durch den Arbeitgeber ist eine Form der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Das Arbeitsverhältnis kann aber auch einvernehmlich mit Aufhebungsvertrag anstelle einer Kündigung beendet werden. Bei der Kündigung sind die gesetzlich best...