Lohn / Tarif / Rente

13. Monatseinkommen als Lohnzusatzkosten

Betriebswirtschaftlich ist das 13. Monatseinkommen im Baugewerbe Bestandteil der Soziallöhne. Soweit es an gewerbliche Arbeitnehmer zu zahlen ist, wird es in den Lohnzusatzkosten als lohnbezogene Kosten im Rahmen der Bestimmung des Kalkulationslohns in den Baupreisen kalkuliert bzw. bei der Angebotskalkulation berücksichtigt.
13. Monatseinkommen als Lohnzusatzkosten
13. Monatseinkommen als Lohnzusatzkosten
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Das 13. Monatseinkommen im Bauhauptgewerbe wird in den vom Hauptverband der Deutschen Bauindustrie (HDB) herausgegebenen Musterberechnungen zu Lohnzusatzkosten berücksichtigt und berechnet unter der Pos. 2.1.1.4 ausgewiesen. Betriebsindividuell kann die Berechnung auf Grundlage der Schemata unter „Kalkulationshilfen“ vorgenommen werden.
Ab 2020 ist das 13. Monatseinkommen im Bauhauptgewerbe aktualisiert tariflich geregelt und für Arbeitsverhältnisse, die jeweils am 30. November des Jahres mindestens 12 Monate bestehen, zu zahlen, jedoch unterschiedlich hoch nach den Tarifgebieten West und Ost für das Jahr 2021 nach folgender Festlegung:
  • in Westdeutschland in Höhe des 113-fachen Gesamttarifstundenlohns (GTL) festgelegt, bei Reduzierung jedoch mindestens ein 13. Monatseinkommen von 780 € bei einer Annahme von 75 Tarifstundenlöhnen. Berücksichtigung findet es in der Musterberechnung für 2021 mit einem Satz von 4,83 %.
  • In Ostdeutschland wird das 13. Monatseinkommen tariflich seit 2020 gewährt und für das Jahr 2021 auf den 36-fachen Gesamttarifstundenlohn bestimmt. In der Musterberechnung wird es mit einem Satz von 2,28 % berücksichtigt.
Bereits im Ergebnis der Tarifrunde 2018 zu Löhnen und Gehältern im Bauhauptgewerbe wurde auch vereinbart, dass krankheitsbedingte Kürzungsmöglichkeiten und damit auch anteilige Kürzungen bei der Berechnung zum 13. Monatseinkommen in der Musterberechnung entfallen.
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