Lohn / Tarif / Rente

13. Monatseinkommen als Lohnzusatzkosten

Betriebswirtschaftlich ist das Dreizehnte Monatseinkommen im Baugewerbe Bestandteil der Soziallöhne. Soweit es an gewerbliche Arbeitnehmer zu zahlen ist, wird es in den Lohnzusatzkosten im Rahmen der Bestimmung des Kalkulationslohns mit in den Baupreisen kalkuliert bzw. bei der Angebotskalkulation berücksichtigt.

Das 13. Monatseinkommen im Bauhauptgewerbe wird in den Musterrechnungen zu Lohnzusatzkosten, die jährlich vom Hauptverband der Deutschen Bauindustrie (HDB) herausgegeben werden, berücksichtigt und berechnet unter der Pos. 2.1.1.7 ausgewiesen. Da das 13. Monatseinkommen bisher und noch bis 2019 in den neuen Bundesländern (Tarifgebiet Ost) nicht tariflich geregelt und zu zahlen ist, wird es in den Musterrechnungen der Lohnzusatzkosten auch nur in den Berechnungen für Westdeutschland mit einem Wert einbezogen.

Bei der Anwendung im Tarifgebiet West bezog sich das 13. Monatseinkommen im Jahr 2019 noch auf volle 93 Gesamttarifstundenlöhne (GTL) und konnte in Krankheitsfällen um max. 28 Std. gekürzt werden. Daraus leitet sich in der Musterrechnung zu den Lohnzusatzkosten- West ein Ansatz für die Zahlung des 13. Monatseinkommens von 72 Stundenlöhnen sowie von 3 Ausfalltagen (2 Stunden je Ausfalltag) ab.

Im Ergebnis der Tarifrunde 2018 zu Löhnen und Gehältern im Baugewerbe (Bauhauptgewerbe) wurde vereinbart, dass künftig krankheitsbedingte Kürzungsmöglichkeiten und damit auch anteilige Kürzungen bei der Berechnung zum 13. Monatseinkommen in der Musterrechnung entfallen. Das 13. Monatseinkommen erhöht sich für gewerbliche Arbeitnehmer im Jahr 2020 auf 103, im Jahr 2021 auf 113 und im Jahr 2022 auf 123 Gesamttarifstundenlöhne, wobei der Mindestbetrag von 780 € bestehen bleibt.

09.08.2019

Herausgeber: f:data GmbH Weimar und Dresden

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