Lohn / Tarif / Rente

13. Monatseinkommen als Lohnzusatzkosten

Betriebswirtschaftlich ist das 13. Monatseinkommen im Baugewerbe Bestandteil der Soziallöhne. Soweit es an gewerbliche Arbeitnehmer zu zahlen ist, wird es in den Lohnzusatzkosten im Rahmen der Bestimmung des Kalkulationslohns mit in den Baupreisen kalkuliert bzw. bei der Angebotskalkulation berücksichtigt.
Das 13. Monatseinkommen im Bauhauptgewerbe wird in den Musterrechnungen zu Lohnzusatzkosten, die jährlich vom Hauptverband der Deutschen Bauindustrie (HDB) herausgegeben werden, berücksichtigt und berechnet unter der Pos. 2.1.1.4 ausgewiesen. Bis 2019 erfolgte ein Ausweis nur zum Tarifgebiet Westdeutschland.
Ab 2020 ist das 13. Monatseinkommen aktualisiert tariflich geregelt und zu zahlen, jedoch unterschiedlich hoch nach den Tarifgebieten West und Ost nach folgender Festlegung:
  • In Westdeutschland wird es für Arbeitsverhältnisse, die am 30. November 2020 mindestens 12 Monate bestehen gezahlt. Es ist auf das 103-fache des Gesamttarifstundenlohns (GTL) festgelegt. Bei Reduzierung gilt jedoch mindestens ein 13. Monatseinkommen von 780 € bei einer Annahme von 75 Tarifstundenlöhnen. Im Jahr 2021 steigt das 13. Monatseinkommen auf 113 und im Jahr 2022 auf 123 Gesamttarifstundenlöhne, wobei der Mindestbetrag von 780 € bestehen bleibt. Berücksichtigung findet es für 2020 mit einem Satz von 4,83 % in der Musterrechnung.
  • In Ostdeutschland wird das 13. Monatseinkommen tariflich ab 2020 gewährt. Es gilt für alle Arbeitsverhältnisse, die am 30. November 2020 mindestens 12 Monate bestehen. Seine Höhe beträgt das 18-fache des Gesamttarifstundenlohns. In der Musterrechnung für 2020 wird das 13. Monatseinkommen mit einem Satz von 1,15 % berücksichtigt.
Im Ergebnis der Tarifrunde 2018 zu Löhnen und Gehältern im Baugewerbe (Bauhauptgewerbe) wurde auch vereinbart, dass künftig krankheitsbedingte Kürzungsmöglichkeiten und damit auch anteilige Kürzungen bei der Berechnung zum 13. Monatseinkommen in der Musterrechnung entfallen.
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