Verpflegungsmehraufwendungen

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Verpflegungsmehraufwendungen

Verpflegungsmehraufwendungen zählen zu den Reisekosten, die entweder bei Dienstreisen oder Auswärtstätigkeit anfallen. Sie können mit Pauschbeträgen abgegolten werden, wenn die Voraussetzungen nach § 4 Abs. 5 Einkommensteuergesetz (EStG) gegeben sind. Dabei ist aber zunächst zu differenzieren, ob die Dienstreise oder Auswärtstätigkeit im Inland oder im Ausland erfolgte.
Seit 2014 gelten aktualisierte Regelungen auf Grundlage des "Gesetzes zur Änderung und Vereinfachung der Unternehmensbesteuerung und des steuerlichen Reisekostenrechts (BGBl. I 2013, S. 285)". Für die im Baugewerbe zu beachtenden Aspekte erfolgte eine Zusammenstellung vom Hauptverband der Deutschen Bauindustrie (HDB) in einem "Merkblatt zum steuerlichen Reisekostenrecht (Stand April 2018)". Das Merkblatt gibt einen Überblick zu den gesetzlichen Regelungen und verdeutlicht mit Beispielen die tarifvertragliche und steuerliche Beurteilung von Reisekosten der Arbeitnehmer im Baugewerbe. Vorrangig wird auch auf die Möglichkeiten des Arbeitgebers zur steuerfreien bzw. steuerbegünstigten Erstattung der Reisekosten an die Arbeitnehmer eingegangen.
Für die Mindestabwesenheitszeiten bei den Verpflegungsmehraufwendungen gilt eine zweistufige Staffelung als Werbungskostenabzug (§ 9 Abs. 4 a Einkommensteuergesetz-EStG) mit folgenden Pauschalen:
  • 12 € für eine Abwesenheit von mehr als 8 Stunden bei eintägiger Auswärtstätigkeit,
  • 12 € am An- und Abreisetag bei mehrtägiger Auswärtstätigkeit unabhängig von der Dauer der Abwesenheit an diesen Tagen,
  • 24 € für jeden Kalendertag, an dem der Arbeitnehmer 24 Stunden von seiner Wohnung abwesend ist.
Bei mehrtägiger Auswärtstätigkeit kommt es am An- und Abreisetag somit nicht auf die An- und Abreisezeit an. Ohne Prüfung und Aufzeichnung einer Mindestabwesenheitszeit durch den Arbeitgeber kann dieser dem Arbeitnehmer 12 € steuerfrei erstatten. Ein An- und Abreisetag in diesem Sinne liegt vor, wenn der Arbeitnehmer unmittelbar nach Anreise bzw. vor der Abreise auswärts übernachtet.
Macht der Arbeitnehmer Verpflegungspauschalen geltend, dann sind diese Pauschbeträge um den geldwerten Vorteil für erhaltene Mahlzeiten mit Bezug auf § 9 Abs. 4 a Sätze 8 - 10 im EStG zu kürzen, und zwar nach folgender Höhe für ein
  • Frühstück um 4,80 Euro (entspricht 20 Prozent von 24 Euro),
  • Mittagessen um 9,60 Euro (entspricht 40 Prozent von 24 Euro) und
  • Abendessen um 9,60 Euro (entspricht 40 Prozent von 24 Euro).
Maximal können die Pauschalen bis auf 0 Euro gekürzt werden. Kürzt der Arbeitgeber für die Mahlzeiten die Reisekostenvergütung oder behält er den Gegenwert der Mahlzeit ein, so muss der Arbeitnehmer auch für den Werbungskostenabzug die pauschale Kürzung der Pauschalen berücksichtigen.
Im o. a. Leitfaden des Hauptverbandes der Bauindustrie sind dazu Beispiele angeführt.
Sofern der Arbeitnehmer ein Entgelt für die Mahlzeit selbst zahlt, erfolgt keine Kürzung der Verpflegungspauschale. Die Zuzahlungen des Arbeitnehmers können jedoch nur vom Kürzungsbetrag für die jeweilige Mahlzeit abgezogen werden (d. h. 4,80 Euro Kürzungsbetrag für Frühstück und 9,60 Euro Kürzungsbetrag für Mittag- bzw. Abendessen), auch wenn der Zuzahlungsbetrag den Kürzungsbetrag übersteigen sollte.
Einem Verpflegungsmehraufwand kommt auch der Verpflegungszuschuss für die gewerblichen Arbeitnehmer in Unternehmen des Bauhauptgewerbes nach § 7 Nr. 3.2 im Bundesrahmentarifvertrag für das Baugewerbe (BRTV-Baugewerbe) gleich, wobei zu unterscheiden ist nach:
  • Arbeitsstellen mit täglicher Heimfahrt mit Verpflegungszuschuss von 4,09 € (West) und 2,56 € (Ost) je Arbeitstag, wenn der Arbeitnehmer mehr als 10 Stunden von seiner Wohnung abwesend ist, und
  • Arbeitsstellen ohne tägliche Heimfahrt und einem daraus sich ableitenden Verpflegungsmehraufwand als Verpflegungszuschusses von 24,00 € pro Arbeitstag (vorher bis 2016 als Auslösung im Baugewerbe) bei erfüllten Voraussetzungen, der durch Betriebsvereinbarung bis auf 28,00 € je Arbeitstag erhöht werden kann und sofern darüber keine Einigung zustande käme, kann die Einigungsstelle nach Anrufung durch den Betriebsrat entscheiden.
Hinsichtlich der Versteuerung besteht die Möglichkeit einer Pauschalversteuerung von Verpflegungsmehraufwand nach § 40 Abs. 2, Satz 1, Nr. 4 EStG mit 25 %, soweit diese die dem Arbeitnehmer zustehenden Verpflegungspauschalen nicht mehr als 100 % übersteigen.
Die steuerfreie Erstattung der Pauschalbeträge ist jedoch auf die Dauer von maximal 3 Monaten bei einer Auswärtstätigkeit an derselben Tätigkeitsstelle beschränkt (Dreimonatsfrist). Eine gleiche Tätigkeit liegt aber dann nicht vor, wenn sich der Arbeitnehmer nicht mehr als 1 bis 2 Tage wöchentlich in der auswärtigen Arbeitsstätte aufhält. Eine neue Gesamtfrist von 3 Monaten kann neu beginnen, wenn eine Unterbrechung von mindestens 4 Wochen erfolgte. Nach § 9 Abs. 4 a Satz 7 EStG führt eine Unterbrechung für einen Zeitraum von vier Wochen zu einem Neubeginn der Dreimonatsfrist. Der Grund für die Unterbrechung ist dabei unerheblich. Damit muss nicht unterschieden werden, ob die Unterbrechung der Tätigkeit urlaubs- bzw. krankheitsbedingt war oder aus anderen Gründen erfolgte. Aufzeichnungen des Arbeitgebers zum Grund der Unterbrechung erübrigen sich daher. Dieselbe Tätigkeitsstätte liegt vor, wenn der Arbeitnehmer an mindestens drei Tagen dort wöchentlich tätig wird. Wird der Arbeitnehmer hingegen nur an weniger als drei Tagen tätig, beginnt die Dreimonatsfrist nicht zu laufen.
Im o. a. Leitfaden des HDB zu Reisekosten im Baugewerbe wird auf S. 19 folgendes Beispiel (Nr. 13) angeführt:
„Der Arbeitnehmer wird ab 1. Februar 2018 an jeweils zwei Arbeitstagen wöchentlich auf den Baustellen in A und in B eingesetzt. Einen Tag in der Woche wird er auf einer weiteren Baustelle in C tätig.
Der Arbeitnehmer hat keine erste Tätigkeitsstätte in A, B oder C. Hinsichtlich der Pauschalen für Verpflegungsmehraufwand ist die Dreimonatsfrist nicht zu beachten, da der Arbeitnehmer an keiner der drei Baustellen mindestens drei Tage wöchentlich tätig wird.
Abwandlung:
Der Arbeitnehmer wird ab 1. Februar 2018 an zwei Arbeitstagen wöchentlich auf der Baustelle in A und an drei Arbeitstagen wöchentlich auf der Baustelle in B eingesetzt. Für die Tätigkeit in B ist die Dreimonatsfrist zu beachten. Daher sind die Pauschalen für Verpflegungsmehraufwand für die Tätigkeit in B nur bis 30. April 2018 zu berücksichtigen. Eine Unterbrechung von mindestens vier Wochen durch die Tätigkeit auf der Baustelle in A liegt nicht vor, da immer nur zweitägige Unterbrechung. Für die Tätigkeit in B greift die Dreimonatsfrist hingegen nicht, da er dort nicht mindestens drei Tage wöchentlich tätig wird“.
Bei Dienstreisen ins Ausland gelten spezielle Regelungen und nach Ländern differenzierte Pauschbeträge für die Verpflegungsmehraufwendungen im Ausland, näher erläutert und unter dem Link mit Beispielen belegt. Grundlage liefern die ab 1. Januar 2019 geltenden Pauschbeträge im BMF-Schreiben über die "Steuerliche Behandlung von Reisekosten und Reisevergütungen bei betrieblich und beruflich veranlassten Auslandsreisen ab 1. Januar 2019". Maßgebend ist dabei der letzte Tätigkeitsort im Ausland, wenn die Reise ins Ausland nur einen Tag dauert und die Rückreise aus dem Ausland in das Inland erfolgt. Bei Flugreisen ist das Land heranzuziehen, in dem das Flugzeug landet, wobei Zwischenlandungen unberücksichtigt bleiben.
Zu den Verpflegungsmehraufwendungen ist jedoch zu beachten, dass eine Beschränkung auf die Dauer von maximal 3 Monaten bei einer Auswärtstätigkeit gilt, wenn es sich um dieselbe Tätigkeit handelt.
Sind Staaten in der Liste nicht erfasst, sind die Pauschbeträge für Luxemburg und bei Überseestaaten und Außengebieten eines Staates die Sätze für das Mutterland anzusetzen.

Beispiel zu Verpflegungsmehraufwendungen

Verpflegungsmehraufwendungen

Beispiel Verpflegungsmehraufwendungenaaus dem Leitfaden des Hauptverbandes der Bauindustrie (S. 19):
„Der Arbeitnehmer ist von Montag bis Mittwoch auf einer auswärtigen Baustelle tätig. Der Arbeitgeber hat für den Arbeitnehmer ein Hotel mit Frühstück gebucht und bezahlt. Der Arbeitnehmer erhält eine tarifliche Auslösung von 103,50 Euro (3 x 34,50 Euro). Hiervon behält der Arbeitgeber 13 Euro (2 x 6,50 Euro) Unterkunftsgeld ein (nach § 7 Nummer 4.3 BRTV-Baugewerbe), so dass 90,50 Euro ausgezahlt werden.
Davon können Verpflegungsmehraufwendungen von 38,40 Euro steuerfrei gezahlt werden:
Verpflegungspauschale pro Tagabzüglich Kürzungen für Frühstücksteuefreie Verpflegungsmehraufwendung
Anreisetag = Montag
12,00 €
Keine Kürzung da keine Mahlzeitengestellung12,00 €
Zwischentag = Dienstag
24,00 €
- 4,80 €19,20 €
Abreisetag = Mittwoch
12,00 €
- 4,80 €7,20 €
Insgesamt steuerfrei als Verpflegungsmehraufwand auszahlbar 38,40 €"

Baunachrichten zu Verpflegungsmehraufwendungen

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Begriffs-Erläuterungen zu Verpflegungsmehraufwendungen

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