Lohn / Tarif / Rente

Altersgrenze zur Beschäftigung

Sofern in Betriebsvereinbarungen bzw. in Arbeitsverträgen Aussagen getroffen werden, dass das Arbeitsverhältnis mit der Vollendung des 65. Lebensjahres endet, bedarf es einer angepassten Auslegung. Hierzu hat das Bundesarbeitsgericht mit Urteil vom 13. Oktober 2015 (1- AZR 853/13) eine Entscheidung getroffen. Danach ist das Ende des Arbeitsverhältnisses nach einer Anhebung des Regelrentenalters regelmäßig dahingehend auszulegen, dass die Beendigung des Arbeitsverhältnisses erst mit Vollendung des für den Bezug einer Regelaltersrente maßgeblichen Lebensalters erfolgen soll.
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