Lohn / Tarif / Rente

Arbeitskampffolgen

Als wesentliche Folgen des Arbeitskampfs für die beteiligten Arbeitgeber und Arbeitnehmer gelten:
  • Für die Dauer des Streiks oder der Aussperrung entfällt gegenüber den beteiligten Arbeitnehmern die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Lohn- und Gehaltszahlung.
  • Da der Arbeitsvertrag weiterhin bestehen bleibt, bleiben die sonstigen Pflichten des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsvertrag bestehen.
  • Vor Beginn der Kampfmaßnahme arbeitsunfähig erkrankte Arbeitnehmer haben von Beginn der Kampfhandlungen an keinen Anspruch auf Fortzahlung von Lohn, wenn der Betrieb zum Erliegen kommt.
  • Kampfmaßnahmen haben auf den Bestand von betrieblichen, tariflichen und gesetzlichen Anwartschaften grundsätzlich keinen Einfluss.
  • Für die Dauer der Teilnahme an einem rechtmäßigen Streik ruht die Arbeitspflicht.
  • Die Nichtarbeit kann keinen Schadenersatzanspruch des Arbeitgebers begründen.
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