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Lohn / Tarif / Rente

Arbeitszeitguthaben

Ein Arbeitszeitguthaben kann resultieren aus der Arbeitszeitflexibilisierung über einen zwölfmonatigen Ausgleichszeitraum der betrieblichen Arbeitszeitverteilung. Grundlage liefert der § 3 Nr. 1.4 im Bundesrahmentarifvertrag für das Baugewerbe (BRTV-Baugewerbe) für die Arbeitszeit der gewerblichen Arbeitnehmer im Bauunternehmen. Gleichermaßen kann für Angestellte im Baugewerbe und Poliere nach § 3 Nr. 1.3 im Rahmentarifvertrag für die Angestellten und Poliere des Baugewerbes (RTV-Angestellte) verfahren werden, wenn deren Tätigkeit unmittelbar mit derjenigen der gewerblichen Arbeitnehmer in Verbindung steht, beispielsweise beim Einsatz auf Baustellen.
Die Arbeitnehmer können innerhalb von 12 Kalendermonaten 150 Arbeitsstunden (BRTV-Baugewerbe) vorarbeiten. Dieses Arbeitszeitguthaben ist auf dem individuellen Arbeitszeitkonto des Arbeitsnehmers nachzuweisen. Nach 12 Monaten soll das Guthaben möglichst ausgeglichen werden. Besteht zum Ende noch ein Zeitguthaben, so können die Vorarbeitsstunden auf den folgenden Ausgleichszeitraum übertragen werden.
Für die gewerblichen Arbeitnehmer im Maler- und Lakiererhandwerk kann auch eine Arbeitszeitflexibilisierung mit Führung von Arbeitszeitkonten für Maler und Lackierer erfolgen, und zwar auf Grundlage des § 9 Abs. 1 im "Rahmentarifvertrag für die gewerblichen Arbeitnehmer im Maler- und Lackiererhandwerk (letzte Fassung vom 1. August 2014)". Nicht einbezogen sind dabei jedoch Betriebe, die Entrostungs-, Eisenanstrich- und Asbestbeschichtungsarbeiten durchführen.
Im Unterschied zum Baugewerbe darf das Arbeitszeitkonto für Maler und Lackierer höchstens 170 Gutstunden als vorgearbeitete Arbeitszeit und 30 Minusstunden für nachzuarbeitende Arbeitszeit umfassen. Am 31. März eines jeden Kalenderjahres sind noch bestehende Gutstunden grundsätzlich auszugleichen.
09.11.2015
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