Lohn / Tarif / Rente

Beendigung eines Arbeitsverhältnisses

Für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kommen folgende Formen in Frage:
  • Fristablauf (befristetes Arbeitsverhältnis),
  • natürlicher Abgang (Tod, Beginn des Bezugs der Altersrente),
  • einvernehmliche Aufhebung (Aufhebungsvertrag),
  • Kündigung einer Vertragspartei.
Das Erreichen einer Altersgrenze, beispielsweise des Rentenalters bzw. Renteneintrittalters, eines Arbeitsnehmers führt nach § 35 SGB VI nicht automatisch zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Es endet jedoch dann und bedarf keiner gesonderten Kündigung mehr, wenn vorher im Arbeitsvertrag eine auflösende Beendigung oder entsprechende Befristung vereinbart wurde, beispielsweise zum Zeitpunkt des Erreichens der Regelaltersgrenze oder einer gleichwertigen anderen Altersversorgung. Bei älteren Arbeitnehmern kann und sollte ggf. eine entsprechende Formulierung im Arbeitsvertrag vorgesehen werden.
Informiert der Arbeitnehmer den Arbeitgeber, das er bald das Alter für die gesetzliche Altersrente erreicht und die Tätigkeit zum Renteneintritt beenden möchte, kann anstelle einer Kündigung auch ein Aufhebungsvertrag vorgenommen werden. Zu beachten blieben bei einer Kündigung noch die Kündigungsfristen.
05.12.2015
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