Bauwirtschaft/Volkswirtschaft

Beitragssätze zur SOKA-Bau

Von den Bauunternehmen (vorwiegend des Bauhauptgewerbes) im Geltungsbereich des "Bundesrahmentarifvertrags für das Baugewerbe (BRTV-Baugewerbe)“ sind monatlich Beiträge als Umlagen an die SOKA-Bau zu leisten, aus denen danach Sozialleistungen finanziert und den Bauunternehmen erstattet werden. Grundlage für das Sozialkassenverfahren im Baugewerbe bildet die allgemeinverbindliche Fassung des "Tarifvertrags vom 29. Januar 2021 zur Änderung des Tarifvertrags über das Sozialkassenverfahren im Baugewerbe (VTV) vom 28. September 2018", abgeschlossen zwischen den Tarifvertragsparteien (HDB, ZVB und IG BAU) und in Kraft seit 1. Januar 2021.
Der Berechnung der Beitragssätze im Sozialkassenverfahren zur SOKA-Bau wird die lohnsteuerpflichtige Bruttolohnsumme aller gewerblichen Arbeitnehmer des Unternehmens zugrunde gelegt. Die Beiträge werden jährlich überprüft und ggf. angepasst.
Die Beiträge umfassen seit 2018 bis 2022 folgende Sätze nach § 18 Abs. 1 im VTV mit Differenzierung nach den Tarifgebieten Deutschland-West und Ost (nicht jedoch für Berlin):
Jahr20182019202020212022
Urlaub14,515,415,415,415,2
Berufsbildung2,12,42,42,42,4
ZVK West3,83,03,03,03,2
ZVK Ost0,61,01,11,11,1
gesamt D-West20,420,820,820,820,8
gesamt D-Ost17,218,818,918,918,7
Für das Land Berlin gelten spezielle Beitragssätze, differenziert nach Berlin-West und Berlin-Ost. Sie betragen:
  • für Berlin-West:
    seit 2020 bis 2022 jährlich gesamt 25,75 %,
  • für Berlin-Ost:
    seit 2020 bis 2022 jährlich gesamt 23,85 %.
Einbezogen ist eine Sozialaufwandserstattung von 5,7 % in gleicher Höhe in Berlin-West und Ost. Hierzu erfolgen weiterführende Erläuterungen speziell unter SOKA-Bau Berlin.

Zur Berufsbildung:

Bis 2020 wurde der Berufsbildungsbeitrag im Baugewerbe ausschließlich auf Grundlage der Bruttolohnsumme der gewerblichen Arbeitnehmer des Bauunternehmens bemessen. Der Beitrag blieb aber trotz der Anhebung im Jahr 2019 um 0,3 % weiterhin nicht ganz verfahrensauskömmlich. Ein Mehrbedarf an Mitteln leitete sich auch aus der Corona-bedingten Erhöhung der Erstattungsbeträge an die Überbetrieblichen Ausbildungszentren (ÜAZ) auf Grundlage des „Tarifvertrags vom 24. August 2020 zur Änderung des BBTV“ zur Berufsausbildung ab.
Im Fall von wenigen gewerblichen Arbeitnehmern und vielen Angestellten beteiligte sich dieses Unternehmen bisher auch in geringerem Maße an den Berufsausbildungskosten, was eine Verteilung mit Bezug auf Angestellte gerechter erscheinen lässt. Ab 2021 ist nach § 17 im VTV auch die Abführung eines Beitrags an die Einzugsstelle durch das Unternehmen für jeden laut Arbeitsvertrag beschäftigten Angestellten (nicht jedoch für geringfügig Beschäftigte) in Höhe von monatlich 18 € zur Finanzierung der Berufsausbildung zu leisten.

Zur ZVK (Zusatzversorgung):

Für die Altersversorgung und speziell zur Tarifrente-Bau ist seit 2019 der "Tarifvertrag über die zusätzliche Altersversorgung im Baugewerbe (TZA vom 28. September 2018)" maßgebend.
Verwiesen sei in Verbindung damit auf Aussagen unter Finanzierung der Altersversorgung-Bau sowie auf die dort angeführten Beitragssätze für die Abführung gegenüber der ZVK-Bau.
Nicht bindend sind die angeführten Beitragssätze jedoch für eine Reihe von Baugewerken wie das Dachdecker-, Gerüstbau-, Glaser-, Maler-, Parkettleger-, Schreiner-, Klempner- und Steinmetzhandwerk, weiterhin für das Beton- und Terrazzowaren herstellende Gewerbe, die Nassbaggerei und Säurebauindustrie.
Teils gelten für diese Gewerke spezielle Beitragssätze zum Umlageverfahren wie für Dachdecker (SOKA-Dachdeckerhandwerk), Gerüstbauer (SOKA-Gerüstbaugewerbe) und für das Maler- und Lackiererhandwerk (Malerkasse), teils werden in einzelnen Gewerken die Urlaubsentgelte direkt an die betreffenden Arbeitnehmer gezahlt und nicht über das Umlageverfahren.
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