Personalwirtschaft / Arbeitsrecht

Beschäftigung von Flüchtlingen

Zur Beschäftigung von Flüchtlingen wird auf die Informationen für Arbeitgeber zu "Potenziale nutzen - geflüchtete Menschen beschäftigen" (Ausgabe Januar 2016) der Agentur für Arbeit verwiesen. Eine Beschäftigung richtet sich zunächst nach dem Status der geflüchteten Menschen:
  • Anerkannte Flüchtlinge, über deren Asylantrag bereits positiv entschieden wurde und die eine Aufenthaltserlaubnis erhalten haben, dürfen jede Beschäftigung annehmen. Für den Arbeitgeber sind keine Besonderheiten zu beachten.
  • Für Asylbewerber, deren Asylverfahren noch nicht abgeschlossen ist, aber die bereits eine Aufenthaltsgestattung haben, kann die Ausländerbehörde nach 3 Monaten gestatteten Aufenthalts eine Arbeitserlaubnis erteilen. Es kann jedoch ein Beschäftigungsverbot bis zu 6 Monaten gelten, wenn der Asylbewerber verpflichtet wird, in der Erstaufnahmeeinrichtung zu wohnen.
  • Für geduldete Menschen, deren Asylantrag abgelehnt wurde, aber die nicht abgeschoben werden können und eine Duldung haben, gelten die Regelungen wie bei Asylbewerbern.
08.05.2016
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