Lexikon • Index B
Baubetrieb/Bauunternehmen

Beschäftigung Schwerbehinderter

Unternehmen sowie private und öffentliche Auftraggeber mit jahresdurchschnittlich mindestens 20 Beschäftigten sind verpflichtet, wenigstens 5 % der Arbeitsplätze nach § 71 SGB IX mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Mit Hilfe des Schwerbehindertengesetzes (SchwbG- zuletzt geändert am 19.12.1997) soll gesichert werden, Schwerbehinderte (mit mindestens 50 % Minderung) mit in das Berufsleben zu integrieren. Das bedeutet, dass Unternehmen mit weniger als 40 Arbeitsplätzen mindestens einen sowie Unternehmen mit weniger als 60 Arbeitsplätze mindestens zwei schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen haben. Darüber ist von den Unternehmen Meldung jährlich bis zum 31. März des Folgejahres an die Agentur für Arbeit zu erteilen. Es besteht Anzeigepflicht, für Unternehmen mit weniger als 20 Beschäftigten jedoch nur nach Aufforderung.
Wird die verpflichtende Zahl zur Beschäftigung schwerbehinderter Menschen nicht erreicht, was in der Bauindustrie bei mittelgroßen und großen Bauunternehmen äußerst schwierig sein dürfte, dann haben die Unternehmen eine Schwerbehindertenabgabe für jeden nicht besetzten Arbeitsplatz zu leisten.
Die Abgabe nach § 77 Abs. 3 SGB IX zum 1. Januar 2016 erhöht und beträgt gestaffelt:
  • 125 € (vorher 115 €) bei einer Beschäftigungsquote von 3 bis weniger 5 %
  • 220 € (vorher 200 €) analog bei 2 bis weniger 3 %
  • 320 € (vorher 290 €) bei einer Beschäftigungsquote von weniger als 2 %
Für Unternehmen bis zu 60 Beschäftigten bestehen Sonderregelungen, beispielsweise bezahlen Unternehmen mit jahresdurchschnittlich weniger als 40 Arbeitsplätze 125 €, wenn sie den Pflichtplatz nicht besetzen.
Die Ausgleichsabgabe gehört mit zu den Lohnzusatzkosten – im Speziellen zu den lohnbezogenen Kosten – und wird in der Angebotskalkulation im Zuschlagsatz für Lohnzusatzkosten in den Formblättern Preise 221 und 222 nach dem Vergabe- und Vertragshandbuch (VHB-Bund, Ausgabe 2017) – in der Zeile 1.2 – berücksichtigt.
In den Musterrechnungen des Hauptverbandes der Deutschen Bauindustrie e. V. zur Berechnung der Zuschlagsätze für die Lohn- sowie Gehaltszusatzkosten wird der Schwerbehindertenausgleich unter der Position 2.2.1.8 ausgewiesen. Die Ansetzungen werden unterschiedlich hoch für die Berechnung des Zuschlagsatzes für die Lohnzusatzkosten und für die Gehaltszusatzkosten vorgenommen. Weiterhin wirken sich die unterschiedlich hohen Jahreslöhne und -gehälter zwischen West- und Ostdeutschland auch auf die Höhe der berechneten Ausgleichsabgabe und ihrer Ansetzung in der Kalkulation aus. Darüber werden spezielle Aussagen zum Begriff -Schwerbehindertenausgleich im Baugewerbe- getroffen und Downloads angeboten.
08.02.2018
© Copyright
Copyright bauprofessor.de Lexikon
Herausgeber: f:data GmbH Weimar und Dresden
Die Inhalte dieser Begriffserläuterung und der zugehörigen Beispiele sind urheberrechtlich geschützt. Jede Verwertung außerhalb der engen Grenzen des Urheberrechtsgesetzes ist ohne Zustimmung der f:data GmbH unzulässig und strafbar. Das gilt insbesondere für Vervielfältigung, Übersetzung, Mikroverfilmung und die Einspeicherung und Verarbeitung in elektronischen Systemen.
Alle in diesem Werk enthaltenen Angaben, Ergebnisse usw. wurden von den Autoren nach bestem Wissen erstellt. Sie erfolgen ohne jegliche Verpflichtung oder Garantie der f:data GmbH. Sie übernimmt deshalb keinerlei Verantwortung und Haftung für etwa vorhandene Unrichtigkeiten.
Die Wiedergabe von Gebrauchsnamen, Handelsnamen, Warenbezeichnungen usw. in diesem Werk berechtigt auch ohne besondere Kennzeichnung nicht zu der Annahme, dass solche Namen im Sinne der Warenzeichen- und Markenschutz-Gesetzgebung als frei zu betrachten wären und daher von jedermann benutzt werden dürfen.

Verwandte Fachbegriffe

Beschäftigungstage
Im Baugewerbe richtet sich der Urlaubsanspruch für die Arbeitnehmer nach der Beschäftigungsdauer und den daraus abgeleiteten Beschäftigungstagen im Urlaubsjahr (Kalenderjahr), und zwar für die gewerblichen Arbeitnehmer mit Bezug auf § 8 im Bundesrahm...
Schwerbehindertenausgleich im Baugewerbe
Mithilfe des Schwerbehindertengesetzes (SchwbG) soll gesichert werden, Schwerbehinderte (mit mindestens 50 % Minderung) mit in das Berufsleben zu integrieren. Private und öffentliche Arbeitgeber und somit auch Bauunternehmen, die mindestens 20 Arbe...
Beschäftigungstage im Baugewerbe
Ableitend aus den Beschäftigungstagen lassen sich die Urlaubstage für die gewerblichen Arbeitnehmer in Bauunternehmen bestimmen. Zunächst sind bei Urlaubsantritt die dem Arbeitnehmer zustehenden vollen Urlaubstage nach Maßgabe der Beschäftigungstage ...
Gesetzliche Sozialkosten
Die gesetzlichen Sozialkosten umfassen an die Lohn- und Gehaltszahlungen gebundene Belastungen. einerseits an die Lohnzahlungen für gewerbliche Arbeitnehmer und zum anderen an die Gehaltszahlungen für Angestellte und Poliere., Im Einzelnen ...
Berechnung der Urlaubsdauer
Für die Arbeitnehmer speziell im Bauhauptgewerbe gelten bauspezifische Regelungen, die anstelle des Bundesurlaubsgesetzes treten. Bestimmend sind die Aussagen für: gewerbliche Arbeitnehmer in § 8 des Bundesrahmentarifvertrages für das Baugewerbe (BR...
Lohnzusatzkosten
Die Lohnzusatzkosten, auch als Sozialkosten sowie im engeren Sinne als lohngebundene Kosten bezeichnet, sind ein bedeutender Anteil der Lohnkosten, die für gewerbliche Arbeitnehmer bei der Herstellung von Bauleistungen anfallen und vom Bauunterneh...
Um Ihnen den bestmöglichen Service zu bieten, verwenden wir Cookies. Einige dieser Cookies sind erforderlich für den reibungslosen Ablauf dieser Website, andere helfen uns, Inhalte auf Sie zugeschnitten anzubieten. Wenn Sie auf „ Ich akzeptiere“ klicken, stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu.
Individuelle Cookie-Einstellungen Ich akzeptiere