Baukalkulation / Angebot / Nachträge

Betriebliche Sozialkosten

Betriebliche Sozialkosten können neben gesetzlichen und tariflichen Sozialkosten anfallen. Sie werden betriebsindividuell gewährt und können unterschiedlich hohen Umfang annehmen.
Im Einzelnen zählen zu den betrieblichen Sozialkosten:
  • Alters- und Zukunftssicherung einschließlich Insolvenzsicherung,
  • Jubiläums- und Treuegeld,
  • Beihilfen für Heirat, Geburt, Todesfall, Krankheit u. a.,
  • Zuschüsse für Aus- und Fortbildung,
  • Zuschüsse zu Betriebsversammlungen und -festen,
  • Zuschüsse zum Mittagessen.
Sie können sowohl für gewerbliche Arbeitnehmer als auch für Angestellte und Poliere im Bauunternehmen anfallen.
Die betrieblichen Sozialkosten sind bei der Berechnung des Kalkulationslohns mit einem Zuschlagsatz für die Lohnzusatzkosten und Gehaltszusatzkosten zu berücksichtigen. Im Muster des Hauptverbandes der Deutschen Bauindustrie (HDB) für die Berechnung dieser Zuschlagsätze werden sie im Abschnitt 2.2.3 ausgewiesen. Sie werden bei der Angebotskalkulation im Baupreis berücksichtigt.
Der Umfang der betrieblichen Sozialkosten kann für:
  • gewerbliche Arbeitnehmer mit Bezug auf die Grundlöhne bis zu 2 % umfassen, wofür in den Musterrechnungen des Hauptverbandes für das Jahr 2019 in Ostdeutschland 1 % und in Westdeutschland 0,7 % aufgenommen wurden,
  • Angestellte und Poliere bis zu 3 % umfassen, wofür in den Musterrechnungen jeweils 2,5 % für das Jahr 2019 für West- und Ostdeutschland berücksichtigt wurden.
13.06.2019
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LKW, mit Fahrer/-in, einsetzen, der Verrechnungssatz für die jeweilige Arbeitskraft umfasst sämtliche Aufwendungen wie Lohn- und Gehaltskosten, Lohn- und Gehaltsnebenkosten, Zuschläge, lohngebundene und lohnabhängige Kosten, sonstige Sozialkosten, G...
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