Baukalkulation / Angebot / Nachträge

Betriebliche Sozialkosten

Betriebliche Sozialkosten können neben gesetzlichen Sozialkosten und tariflichen Sozialkosten anfallen. Sie werden betriebsindividuell gewährt. Ihr Umfang kann unterschiedlich hoch sein.
Im Einzelnen zählen zu den betrieblichen Sozialkosten:
  • Alters- und Zukunftssicherung einschließlich Insolvenzsicherung,
  • Jubiläums- und Treuegeld,
  • Beihilfen für Heirat, Geburt, Todesfall, Krankheit u. a.,
  • Zuschüsse für Aus- und Fortbildung,
  • Zuschüsse zu Betriebsversammlungen und -festen,
  • Zuschüsse zum Mittagessen.
Sie können im Bauunternehmen sowohl für gewerbliche Arbeitnehmer als auch für Angestellte und Poliere gewährt werden.
Die betrieblichen Sozialkosten sind bei der Berechnung des Kalkulationslohns mit in den Zuschlagsatz für die Lohnzusatzkosten und Gehaltszusatzkosten einzubeziehen. Im Muster des Hauptverbandes der Deutschen Bauindustrie (HDB) für die Berechnung dieser Zuschlagssätze werden sie im Abschnitt 2.2.3 ausgewiesen. Sie sind bei der Angebotskalkulation im Baupreis zu berücksichtigen.
Der Umfang der betrieblichen Sozialkosten kann für:
  • gewerbliche Arbeitnehmer mit Bezug auf die Grundlöhne bis zu 2 % umfassen, wofür in den Musterrechnungen des Hauptverbandes für das Jahr 2020 (Stand Juli) in Ostdeutschland 1 % und in Westdeutschland 0,7 % aufgenommen wurden,
  • Angestellte und Poliere bis zu 3 % umfassen, wofür in den Musterrechnungen jeweils 2,5 % für das Jahr 2020 (Stand Juli) für West- und Ostdeutschland berücksichtigt wurden.
Zu empfehlen ist ein betriebsspezifischer Ansatz, der unmittelbar bei Heranziehung des Berechnungsschemas zu Lohnzusatzkosten unter „Kalkulationshilfen“ eingetragen werden kann.
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LKW, mit Fahrer/-in, einsetzen, der Verrechnungssatz für die jeweilige Arbeitskraft umfasst sämtliche Aufwendungen wie Lohn- und Gehaltskosten, Lohn- und Gehaltsnebenkosten, Zuschläge, lohngebundene und lohnabhängige Kosten, sonstige Sozialkosten, G...
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