Baukalkulation / Angebot / Nachträge

Betriebliche Sozialkosten

Betriebliche Sozialkosten können neben gesetzlichen Sozialkosten und tariflichen Sozialkosten anfallen. Sie werden betriebsindividuell gewährt. Ihr Umfang kann unterschiedlich hoch sein.
Im Einzelnen zählen zu den betrieblichen Sozialkosten:
  • Alters- und Zukunftssicherung einschließlich Insolvenzsicherung,
  • Jubiläums- und Treuegeld,
  • Beihilfen für Heirat, Geburt, Todesfall, Krankheit u. a.,
  • Zuschüsse zu Aus- und Fortbildung,
  • Zuschüsse zu Betriebsversammlungen und -festen,
  • Zuschüsse zum Mittagessen.
Sie können im Bauunternehmen sowohl für gewerbliche Arbeitnehmer als auch für Angestellte und Poliere gewährt werden.
Die betrieblichen Sozialkosten für gewerbliche Arbeitnehmer sind bei der Berechnung des Kalkulationslohns mit in den Zuschlagssatz für die Lohnzusatzkosten einzubeziehen, analog auch bei einem Zuschlagssatz für Gehaltszusatzkosten. In den Musterberechnungen des Hauptverbandes der Deutschen Bauindustrie (HDB) werden Beträge für die Berechnung der Zuschlagssätze im Bauhauptgewerbe im Abschnitt 2.2.3 ausgewiesen. Für eine betriebsindividuelle Bestimmung des Zuschlagssatzes zu Lohnzusatzkosten nach Tarifgebieten West und Ost können die Berechnungsmuster unter „ Kalkulationshilfen“ genutzt werden.

Umfang der betrieblichen Sozialkosten

Der Umfang der betrieblichen Sozialkosten kann zu Lohnzusatzkosten im Bauhauptgewerbe für:
  • gewerbliche Arbeitnehmer mit Bezug auf die Grundlöhne als Basis bis zu 2 % umfassen, wofür in den Musterberechnungen des HDB zum Stand Juli 2021 in Westdeutschland 0,7 % und in Ostdeutschland 1 % aufgenommen wurden,
  • Angestellte und Poliere bis zu 3 % zur Basis Gehälter umfassen, wofür in den Musterberechnungen zum Stand Juli 2021 jeweils 2,5 % für West- und Ostdeutschland berücksichtigt wurden.
Die betrieblichen Sozialkosten sind bei der Angebotskalkulation mit im Baupreis für den Bauauftrag zu berücksichtigen.
Bauprofessor-Redaktion
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