Lexikon • Index C
Lohn / Tarif / Rente

Corona-Prämie im Baugewerbe

Im Ergebnis der Tarifrunde 2020 und Annahme des Schlichterspruchs ist auf Grundlage der Tarifverträge zu Lohn und Gehalt einschließlich Ausbildungsvergütungen im Baugewerbe vom 17. September 2020 für die Tarifgebiete West, Ost und Berlin im betrieblichen Geltungsbereich des BRTV-Baugewerbe von den Arbeitgebern im Bauhauptgewerbe eine „Corona-Prämie“ als Anerkennung des persönlichen Beitrags der einzelnen Arbeitnehmer während der Corona-Pandemie zu zahlen, spätestens mit dem Novemberentgelt 2020.
Corona-Prämie im Baugewerbe
Bild: © f:data GmbH
Dafür sind folgende Aspekte nach § 8 a im TV-Lohn sowie § 4 a im TV-Gehalt maßgebend und zu beachten:
  • Die Höhe der Corona-Prämie beträgt zum ohnehin geschuldeten Arbeitsentgelt:
  • Die Zahlung hat spätestens mit dem Novemberentgelt zu erfolgen. Sie ist für gewerbliche Arbeitnehmer spätestens am 15. Dezember nach § 5 Tz. 7. 2 im BRTV und bei Angestellten am 1. Dezember 2020 fällig, soweit keine anderen arbeitsvertraglichen oder betrieblichen Regelungen bestehen.
  • Voraussetzung für den Prämienanspruch ist ein bestehendes Arbeitsverhältnis im Zeitraum 1. Mai bis 30. November 2020, für den der Arbeitnehmer einen Lohnanspruch hat. Bestand das Arbeitsverhältnis nur zeitweise, reduziert sich die Prämie für jeden vollen Monat, in dem kein Vergütungsanspruch auf Arbeitsentgelt vom 1. April bis 30. November 2020 bestand, um je 1/8, geltend gleichfalls auch für Auszubildende.
  • Bei Teilzeit ist der Betrag anteilig im Verhältnis der vereinbarten wöchentlichen Arbeitszeit zur tariflichen Arbeitszeit zu kürzen, bei Altersteilzeit stets 50 %. Dies gilt auch bei unterjähriger Aufnahme eines Arbeitsverhältnisses.
  • Die Corona-Prämie ist lohnsteuer- und sozialversicherungsfrei, soweit der steuerliche Freibetrag von 1.500 € wegen evtl. bereits vorher vom Arbeitgeber an den Arbeitnehmer nach dem 1. März 2020 gezahlten Corona-Prämien nicht überschritten wird. Ob bereits geleistete bzw. erhaltene Zahlungen anzurechnen sind, bliebe zum Einzelfall zu prüfen. Der über 1.500 € hinausgehende Betrag ist beitragspflichtig, auch eine Zahlung erst nach dem 31. Dezember 2020.
  • Nicht beitragspflichtig ist die Corona-Prämie nach § 15 Ziffer 4, Abs. 2 im Tarifvertrag über das Sozialkassenverfahren im Baugewerbe (VTV) gegenüber der SOKA-Bau.
  • Die Corona-Prämie ist im Lohnkonto nach § 4 Abs. 2, Nr. 4 in der Lohnsteuer- Durchführungsverordnung (LStDV).
  • Bei gewerblichen Arbeitnehmern mit Entlohnung im Mindestlohn 1 und Mindestlohn 2 (West und Berlin) finden die Regelungen zur Corona-Prämie nach § 8 a in den TV-Lohn keine Anwendung, da sich der Lohnanspruch dieser Arbeitnehmer nicht aus § 2 Abs. 6 bis 8 ableitet.
22.09.2020
© Copyright
Copyright bauprofessor.de Lexikon
Herausgeber: f:data GmbH Weimar und Dresden
Die Inhalte dieser Begriffserläuterung und der zugehörigen Beispiele sind urheberrechtlich geschützt. Jede Verwertung außerhalb der engen Grenzen des Urheberrechtsgesetzes ist ohne Zustimmung der f:data GmbH unzulässig und strafbar. Das gilt insbesondere für Vervielfältigung, Übersetzung, Mikroverfilmung und die Einspeicherung und Verarbeitung in elektronischen Systemen.
Alle in diesem Werk enthaltenen Angaben, Ergebnisse usw. wurden von den Autoren nach bestem Wissen erstellt. Sie erfolgen ohne jegliche Verpflichtung oder Garantie der f:data GmbH. Sie übernimmt deshalb keinerlei Verantwortung und Haftung für etwa vorhandene Unrichtigkeiten.
Die Wiedergabe von Gebrauchsnamen, Handelsnamen, Warenbezeichnungen usw. in diesem Werk berechtigt auch ohne besondere Kennzeichnung nicht zu der Annahme, dass solche Namen im Sinne der Warenzeichen- und Markenschutz-Gesetzgebung als frei zu betrachten wären und daher von jedermann benutzt werden dürfen.

Verwandte Fachbegriffe

Corona-Sonderzahlungen
Zur Abmilderung zusätzlicher Belastungen durch die Coronapandemie können die Arbeitgeber nach dem 1. März 2020 Zuschüsse ("Corona-Sonderzahlung") nach sämtlichen Formen von Beihilfen und Unterstützungen oder auch von Sachbezügen (Sachlohn) bis z...
Ausbildungsvergütungen im Baugewerbe
Anspruch auf eine monatliche Ausbildungsvergütung haben sowohl die gewerblich als auch technisch und kaufmännisch Auszubildenden im Baugewerbe. Grundlage bildet der Tarifvertrag über die Berufsausbildung im Baugewerbe (BBTV). Einbezogen sind die Baub...
Entgelttarifverträge (Baugewerbe)
Entgelttarifverträge sind Bestandteil der Bautarifverträge. Sie regeln die Höhe der Löhne, Gehälter und Ausbildungsvergütungen für die Beschäftigten im Baugewerbe, so: einerseits zum betrieblichen Geltungsbereich des Bundesrahmentarifvertrags für das...
Gehaltskosten im Baugewerbe
Die Gehaltskosten umfassen jene Kosten, die im Bauunternehmen insgesamt für die Angestellten anfallen und zwar sowohl für die technischen und kaufmännischen Angestellten als auch für die Poliere und Auszubildenden, die in der Geschäftsleitung, auf de...
AVE - Tarifverträge Baugewerbe
Ein von Arbeitgeberverbänden im Baugewerbe und der Industriegewerkschaft - IG BAU verhandelter und vereinbarter Tarifvertrag kann beim Bundesministerium für Arbeit und Soziales für die Erklärung der AVE - Allgemeinverbindlichkeit beantragt werden. Re...
Sonderzahlungen an Arbeitnehmer
Als Sonderzahlungen sind zusätzliche Leistungen des Arbeitgebers zum Lohn bzw. Gehalt der Arbeitnehmer anzusehen. Ein Anspruch auf Sonderzahlungen kann sich ableiten aus: abgeschlossenen Tarifverträgen, beispielsweise in Unternehmen des Bauhauptgewer...
Um Ihnen den bestmöglichen Service zu bieten, verwenden wir Cookies. Einige dieser Cookies sind erforderlich für den reibungslosen Ablauf dieser Website, andere helfen uns, Inhalte auf Sie zugeschnitten anzubieten. Wenn Sie auf „ Ich akzeptiere“ klicken, stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu.
Individuelle Cookie-Einstellungen Ich akzeptiere