Buchhaltung / Rechnungswesen

Gehaltskosten für Poliere

Die Gehaltskosten für Poliere umfassen jene Kosten, die im Bauunternehmen für die Angestellten-Poliere anfallen, die auf den Baustellen in der Regel als Aufsichtspersonen in der Bauausführung tätig sind. Poliere haben in der Regel eine spezifische Ausbildung und meistens einen Abschluss, den sie bei der Industrie- und Handelskammer (IHK) abgelegt haben. Sie werden oft auch als „ geprüfte Poliere “ bezeichnet.

Die Gehaltskosten der Poliere können einerseits in den Kosten der Baubetriebsrechnung sowie zum anderen bei der Baukalkulation unterschiedlich hoch in den jeweiligen Kalkulationselementen einbezogen bzw. ausgewiesen werden:

innerhalb der Einzelkosten der Teilleistungen (EKT):
Das ist dann maßgebend, wenn die Gehaltskosten für Poliere oder andere Aufsichtskräfte in die Berechnungen des Mittel- bzw. Kalkulationslohns unmittelbar einbezogen werden. In großen Bauunternehmen ist dies oft der Fall, wogegen mittelgroße und kleinere Bauunternehmen die Aufsichtsgehälter meistens nicht in den Kalkulationslohn einbeziehen. Ein Bauhandwerker mit nur wenig Beschäftigten wird oft zu einem gewissen Teil selbst produktiv mitarbeiten, folglich sollte dann auch ein Anteil bei den EKT geplant bzw. zugeordnet werden.
innerhalb der Baustellengemeinkosten (BGK):
Hierzu rechnen die Aufsichtskosten (Poliere, Meister), soweit sie nicht in den Mittel- bzw. Kalkulationslohn geplant werden bzw. enthalten sind. Oft werden die Aufsichtskosten der Poliere in den kleinen bis mittelgroßen Bauunternehmen innerhalb der AGK geplant und erfasst, was dann zu berücksichtigen wäre. Ausgegangen wird weiterhin noch davon, dass die Baustelleneinrichtung (BE) nicht immer eine " Besondere Leistung " darstellt, die als Position im Leistungsverzeichnis (LV ) ausgeschrieben ist, sondern als Nebenleistung gilt und über die BGK den Einheitspreisen zugeschlagen wird.
innerhalb der Allgemeinen Geschäftskosten (AGK):
Der Ausweis innerhalb der AGK ist meistens in kleineren Bauunternehmen und Bauhandwerksbetrieben der Fall, in der Regel dann zusammen mit den Gehaltskosten der Bauleiter und für die Geschäftsleitung.

In den Musterberechnungen des Hauptverbandes der Deutschen Bauindustrie (HDB) werden differenzierte Aussagen mit unterschiedlich hohen Zuschlagsätzen für die Gehaltszusatzkosten zur Berücksichtigung bei der Baukalkulation getroffen zu:

Polieren tatsächlich und
Polieren aufsichtsführend.

In den Berechnungen selbst erfolgt ein durchschnittlicher Ansatz zu den jährlichen Gehaltskosten für Poliere. Diese Werte gelten lediglich als Anhaltspunkte, sie sind betrieblich unterschiedlich hoch und sollten auch betriebsindividuell berechnet und angesetzt werden.

Ableitend aus der Tarifrunde 2018 und mit Bezug auf die Entgelttarifverträge im Bauhauptgewerbe als TV-Gehalt - differenziert nach den Tarifgebieten Deutschland-West, Gebiet Berlin und Ost - vom 1. Juni 2018 erhöhen sich die Gehälter der Poliere (wie auch der Angestellten insgesamt) ab 1. Mai 2018

im Tarifgebiet West und Berlin um 5,7 % bei einer Laufzeit bis 30. April 2020 sowie
im Tarifgebiet Ost um 6,6 % und nochmals am 1. Juni 2019 um weitere 0,8 % bis zum 30. April 2020.

Im Gegensatz zu den Polieren ist der Werkpolier (analog der Baumaschinen-Fachmeister) ein gewerblicher Arbeitnehmer. Er ist nach der Lohngruppenstruktur im Bundesrahmentarifvertrag für das Baugewerbe (BRTV-Baugewerbe) in der Lohngruppe 6 eingeordnet. Im Fall der Tarifbindung des Einsatzbetriebs ist für die Entlohnung der "Tarifvertrag zur Regelung der Löhne und Ausbildungsvergütungen im Baugewerbe vom 1. Juni 2018" maßgebend. Werkpoliere verursachen keine Gehaltskosten, sondern Lohnkosten.

03.07.2018

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Herausgeber: f:data GmbH Weimar und Dresden

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