Baurecht / BGB

Leiharbeit

Als Leiharbeit ist dem Grunde nach die Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) als Zurverfügungstellung von Arbeitnehmern durch einen „Betrieb = Verleiher“ in einen anderen „Betrieb = Entleiher“ im Rahmen ihrer wirtschaftlichen Tätigkeit gegen Entgelt. Gesprochen wird synonym auch allgemein von Zeitarbeit. Grundlagen liefern die Regelungen im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG), das mit Gültigkeit ab 1. April 2017 wesentliche Änderungen durch das Erste Gesetz zur Änderung des AÜG vom 21. Februar 2017 (in BGBl. I S. 258 und letzte Änderungen vom 15. August 2019) erfuhr, zugleich in Verbindung mit Präzisierungen im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) und BGB.
Beziehungsdreieck bei Leiharbeit zwischen Verleiher, Entleiher und Leiharbeitnehmer
Beziehungsdreieck bei Leiharbeit zwischen Verleiher, Entleiher und Leiharbeitnehmer
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Für die Entlohnung der Leiharbeiter in der Zeitarbeitsbranche werden Flächentarifverträge geschlossen, vorrangig zwischen den DGB-Gewerkschaften und dem Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (IGZ). Ab 1. April 2020 und fortführend bis 2022 sind Erhöhungen der Lohnuntergrenzen bei Zeitarbeit in der Entgeltgruppe EG 1 sowie von Mindeststundenentgelten bei Leiharbeit in den Entgeltgruppen bis EG 9 laut neuer Tariftabelle vorgesehen.
Üblicherweise ist die Arbeitnehmerüberlassung in Betrieben des Baugewerbes nicht zulässig. Ausnahmen sieht jedoch § 1b im AÜG weiterhin als Einschränkungen vor, worauf unter Arbeitnehmerüberlassung im Baugewerbe Aussagen erfolgen.
29.04.2020
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