Lohn / Tarif / Rente

Löhne im Besitzstand

Zum 1. September 2002 erfolgte im Bauhauptgewerbe eine neue Einteilung der gewerblichen Arbeitnehmer in 6 Lohngruppen (LG 1 bis 6) mit Bezug auf § 5 im Bundesrahmentarifvertrag für das Baugewerbe (BRTV-Baugewerbe). Vorher waren 8 Berufsgruppen (I bis VIII) maßgebend. Dabei wurden die ehemaligen Berufsgruppen VI bis VIII (Baufachwerker, Bauwerker und Hilfskräfte) sowie die Gruppe M VI (Baumaschinenfachwerker) neu in die Lohngruppe 1 (Werker, Maschinenwerker) eingeordnet.
Nach Übergang in die neuen Lohngruppen wurde der Lohnanspruch nach § 3 Abs. 1 im Tarifvertrag zur Einführung neuer Lohnstrukturen mit folgenden Aussagen geregelt:
  • Ist der sich nach Übergang in die neue Lohnstruktur ergebende neue Gesamttarifstundenlohn (GTL) des gewerblichen Arbeitnehmers niedriger als der vorherige GTL, so erhält der Arbeitnehmer auch nach Übergang in die neue Lohngruppe den Anspruch auf seinen bisherigen GTL als sogenannte "Besitzstandsregelung". Dieser Lohn nimmt auch an zukünftigen tariflichen Lohnerhöhungen teil, und zwar differenziert nach den Tarifgebieten: West, Berlin und Ost im betrieblichen Geltungsbereich des BRTV-Baugewerbe.
    Folglich gibt es auch im Ergebnis der Tarifrunde 2020 und des Schlichterspruchs eine angepasste Lohntariftabelle für die Besitzstandslöhne in den ehemaligen Berufsgruppen VI bis VIII sowie M VI zum GTL zuzüglich eines Betrages als Wegstreckenentschädigung (WE), der auch für diese Arbeitnehmer ab 1. Oktober 2020 in Höhe von 0,5 % vom Tarifstundenlohn zu zahlen ist.
  • War der nach Übergang in die neue Lohnstruktur ergebende GTL höher als der vorherige GTL, so erhielt der gewerbliche Arbeitnehmer ab dem Zeitpunkt der Einführung der neuen Lohngruppen den neuen GTL, wobei vorher freiwillig vom Unternehmen gewährte übertarifliche Zulagen angerechnet werden konnten.
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