Lohn / Tarif / Rente

Lohngruppen im Dachdeckerhandwerk

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Die Struktur der Lohngruppen für die gewerblichen Arbeitnehmer im Dachdeckerhandwerk richtet sich nach dem Rahmentarifvertrag in der Fassung vom 19. Juni 2012, vereinbart zwischen dem Zentralverband des Deutschen Dachdeckerhandwerks (Fachverband Dach-, Wand- und Abdichtungstechnik) und der Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt.

Danach werden folgende Lohngruppen unterschieden:

Lohngruppe 1: Dachdecker-Helfer mit der Differenzierung nach:
1. bis zu 6 Monaten Berufszugehörigkeit und der Entlohnung nach dem Mindestlohn im Dachdeckerhandwerk und
2. vom 7. bis 15. Monat der Berufszugehörigkeit und
3. ab dem 16. Monat der Betriebszugehörigkeit;
Lohngruppe 2: Dachdecker-Fachhelfer
Arbeitnehmer ohne abgeschlossene Berufsausbildung, die Spezialtätigkeiten oder abgegrenzte Tätigkeiten des Berufsbildes nach Anweisung ausführen;
Lohngruppe 3: Dachdecker-Junggeselle
Arbeitnehmer nach bestandener Gesellenprüfung, die im Dachdeckerhandwerk tätig sind und gemäß ihrer Berufsausbildung die einschlägigen Arbeiten fachgerecht nach Anweisung ausführen;
Lohngruppe 4: Dachdecker-Geselle
Arbeitnehmer mit bestandener Gesellenprüfung, die im Dachdeckerhandwerk tätig sind und gemäß ihrer Berufsausbildung die einschlägigen Arbeiten fachgerecht nach Anweisung ausführen, und zwar nach 24-monatiger Tätigkeit als Dachdecker-Junggeselle,
im Dachdeckerhandwerk richtet sich der Ecklohn nach der Lohngruppe 4;
Lohngruppe 5: Dachdecker-Fachgeselle
Arbeitnehmer mit bestandener Gesellenprüfung, die danach mindestens 3 Jahre im Dachdeckerhandwerk tätig waren und aufgrund ihrer fachlichen Kenntnisse, Fertigkeiten und Erfahrungen alle einschlägigen Arbeiten nach Anweisung fachgerecht und nach Planvorgabe selbstständig ausführen sowie in der Lage sind, Mitarbeiter nachgeordneter Lohngruppen anzuleiten;
Höchste Lohngruppe 6: Vorarbeiter
Arbeitnehmer mit bestandener Gesellenprüfung oder einer gleichzusetzenden Qualifikation durch mehrjährige (mindestens 6 Jahre) Tätigkeit im Dachdeckerhandwerk, die aufgrund besonderer Kenntnisse, Fertigkeiten und Erfahrungen Arbeitsaufträge und Baustellenarbeiten im Rahmen der ihnen vom Arbeitgeber erteilten Aufträge sowie unter Anweisung und Beaufsichtigung nachgeordneter Arbeitnehmer anderer Lohngruppen eigenständig koordinieren ( z. B. Mitarbeiterführung, Baustellenkoordinierung u. a.).

Die Entlohnung zu den einzelnen Lohngruppen erfolgt auf Grundlage des jeweils aktuellen Lohntarifvertrags, gegenwärtig und gültig seit 1. August 2018 (frühestens kündbar zum 30. September 2020) sowie zur Lohngruppe 1a (als Mindestlohn 1) und gelernte Arbeitnehmer (als Mindestlohn 2) nach dem allgemeinverbindlichen Mindestlohn im Dachdeckerhandwerk (aktuell erhöht seit 1. Januar 2020 und vorbestimmt bis 31. Dezember 2021).

Die Tarifverträge und folglich auch die Lohngruppen gelten für alle Betriebe und selbstständigen Betriebsabteilungen des Dachdeckerhandwerks und einheitlich in Deutschland ohne Unterschiede zwischen alten und neuen Bundesländern.

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25.04.2020

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