Lohn / Tarif / Rente

Arbeitgeberkündigung

Die Kündigung durch den Arbeitgeber ist eine Form der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Das Arbeitsverhältnis kann aber auch einvernehmlich mit Aufhebungsvertrag anstelle einer Kündigung beendet werden. Bei der Kündigung sind die gesetzlich bestimmten und/oder vertraglich vereinbarten Kündigungsfristen zum Arbeitsverhältnis zu berücksichtigen.

Für die Beschäftigten im Baugewerbe gelten die Regelungen in den speziellen Tarifverträgen, und zwar für die:

gewerblichen Arbeitnehmer im § 12 des Bundesrahmentarifvertrags für das Baugewerbe (BRTV-Baugewerbe) und
Angestellten und Poliere im § 11 des Rahmentarifvertrags für die Angestellten und Poliere des Baugewerbes (RTV-Angestellte).

Die Arbeitgeberkündigung als einseitige Willenserklärung des Arbeitgebers kann erfolgen als:

ordentliche Arbeitgeberkündigung, soweit Kündigungsbefugnis vorliegt,
außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses und
Änderungskündigung.

Für eine ordentliche Arbeitgeberkündigung können verschiedene Gründe maßgebend sein, die in der Folge zu einer personenbedingten, verhaltensbedingten oder betriebsbedingten Kündigung führen können.

Die Arbeitgeberkündigung hat stets schriftlich zu erfolgen. In der schriftlichen Kündigung ist unmissverständlich zum Ausdruck zu bringen, dass das Arbeitsverhältnis zum angeführten Zeitpunkt beendet werden soll. Die Kündigung geht dem Arbeitnehmer als empfangsbedürftige Willenserklärung zu, wenn sie ihn persönlich erreicht bzw. sie in seinen Verfügungsbereich gelangt ist.

Der Zugang ist von Bedeutung für:

die Einhaltung der Kündigungsfrist,
den Ablauf der Ausschlussfrist bei fristlosen Kündigungen und
den Beginn der Klagefrist für die eventuelle Erhebung einer Kündigungsschutzklage.

Wurde das Arbeitsverhältnis wirksam befristet vereinbart, dann endet es mit Fristablauf, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Ist die Befristung des Arbeitsverhältnisses unwirksam, so gilt das Arbeitsverhältnis als unbefristet. Zur Beendigung ist dann die Kündigung einer Vertragspartei oder ein Aufhebungsvertrag erforderlich.

Dieser Beitrag wurde von unserer Bauprofessor-Redaktion erstellt. Für die Inhalte auf bauprofessor.de arbeitet unsere Redaktion jeden Tag mit Leidenschaft.

Über Bauprofessor »

09.11.2015

Drucken

Herausgeber: f:data GmbH Weimar und Dresden

Die Inhalte dieser Begriffserläuterung und der zugehörigen Beispiele sind urheberrechtlich geschützt. Jede Verwertung außerhalb der engen Grenzen des Urheberrechtsgesetzes ist ohne Zustimmung der f:data GmbH unzulässig und strafbar. Das gilt insbesondere für Vervielfältigung, Übersetzung, Mikroverfilmung und die Einspeicherung und Verarbeitung in elektronischen Systemen.

Alle in diesem Werk enthaltenen Angaben, Ergebnisse usw. wurden von den Autoren nach bestem Wissen erstellt. Sie erfolgen ohne jegliche Verpflichtung oder Garantie der f:data GmbH. Sie übernimmt deshalb keinerlei Verantwortung und Haftung für etwa vorhandene Unrichtigkeiten.

Die Wiedergabe von Gebrauchsnamen, Handelsnamen, Warenbezeichnungen usw. in diesem Werk berechtigt auch ohne besondere Kennzeichnung nicht zu der Annahme, dass solche Namen im Sinne der Warenzeichen- und Markenschutz-Gesetzgebung als frei zu betrachten wären und daher von jedermann benutzt werden dürfen.

Arbeitgeberkündigung

Verwandte Fachbegriffe