Lohn / Tarif / Rente

Prämienlohn

Prämienlohn setzt sich aus zwei Komponenten zusammen, und zwar einem leistungsunabhängigen Teil (Grundlohn) und einer leistungsabhängigen Prämie. Letztere kann in Abhängigkeit von verschiedenen Kriterien gewährt werden, so z. B. Qualitätsparameter, Termineinhaltung, Verminderung von Stillstandszeiten bei Baumaschinen, Kosteneinsparungen u. a.

Prämienlohn gilt als spezifische Form des Leistungslohns. Im § 10 des "Rahmentarifvertrags für Leistungslohn im Baugewerbe vom 29. Juli 2005 (RTV- Leistungslohn)" wird ausdrücklich herausgestellt, dass der Prämienlohn "eine andere Form des Leistungslohns" ist. Damit unterliegt der Prämienlohn den gleichen grundsätzlichen Beurteilungs- und Bewertungsmerkmalen wie der Akkordlohn, auch wenn seine Anwendung von der des Akkordlohns abweicht.

Für den Prämienlohn sind folgende Merkmale bestimmend:

Qualität der Arbeit,
Ersparnis von Stoffen bzw. Materialien, Energie, Betriebsmitteln usw.,
Nutzung von Betriebsmitteln (Baumaschinen und Geräte, Anlagen usw.), insbesondere durch Verminderung von Stillstandszeiten,
Einhaltung von Terminen,
Menge des Arbeitsergebnisses.

Während im konventionellen Hochbau die Menge des Arbeitsergebnisses und die Einhaltung von Terminen neben der Qualitätssicherung im Vordergrund stehen, geht es bei maschinenintensiven Arbeiten (Erd- und Straßenbau) sowohl um Terminwahrung als auch um bestmögliche Betriebsmittelnutzung und erhöhte Arbeitsqualität.

Beim Prämienlohn besteht keine direkte proportionale Abhängigkeit des Lohnes von der Leistung. Der Prämienlohn kann schneller steigen als der Akkordlohn (überproportional), er braucht auch nicht geradlinig abhängig zu sein von der Leistung, sondern kann degressiv oder progressiv oder aber gestuft steigen.

Beim Prämienlohn kann weiterhin zwischen verschiedenen Entlohnungsformen gewählt werden, und zwar:

Zeitlohn mit Leistungszulage,
Prämienlohn mit Festprämie,
Prämienlohn mit Leistungsspanne,
Prämienlohn, kombiniert mit Qualitätsprämie oder Ersparnisprämie.

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23.04.2016

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