Die Gehaltszusatzkosten sind die Kosten, die neben dem Bruttogehalt der Angestellten zusätzlich noch vom Arbeitgeber zu tragen sind.
Was sind Gehaltszusatzkosten?
Die Gehaltszusatzkosten umfassen die Kosten, die neben dem Bruttogehalt der Angestellten zusätzlich vom Arbeitgeber zu tragen sind. In der Praxis und Literatur wird der Begriff nicht einheitlich bestimmt. Oft wird auch von „gehaltsgebundenen Kosten“ gesprochen.
Die Gehaltszusatzkosten sind im Bauunternehmen ein bedeutender Anteil der Gehaltskosten, die für Angestellte und Poliere bei der Herstellung von Bauleistungen anfallen und vom Bauunternehmen zu tragen sind. Sie umfassen als wesentlichen Anteil gehaltsgebundene Sozialkosten. Gehaltszusatzkosten unterscheiden sich von den Gehaltsnebenkosten. Wofür sind Gehaltszusatzkosten wichtig?
Aussagen zu Gehaltszusatzkosten in Bauunternehmen sind z. B. erforderlich zur:
So setzen sich Gehaltszusatzkosten zusammen
Allgemein zählen zu den Gehaltszusatzkosten:
- Gehaltszusatzkosten aus gesetzlichen Regelungen und tariflichen Vereinbarungen wie beispielsweise
- die Bezahlung von Ausfalltagen wegen Kurzarbeit und
- Lohnfortzahlung bei Krankheit
- Gehaltszusatzkosten aus Beiträgen (Arbeitgeberanteilen)
- Sozialkosten aus freiwilligen Verpflichtungen, z. B. für
gehaltsbezogene Kosten aus Beiträgen zur Haftpflichtversicherung und zu den Berufsverbänden, soweit sie bei der Baukalkulation im Bauunternehmen nicht innerhalb der Allgemeinen Geschäftskosten (AGK) erfasst und ausgewiesen werden
In Gewerben wie Gerüstbau-, Glaser- und Malerhandwerk gelten eigenständige Tarifverträge für Angestellte.
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So berechnen Sie Gehaltszusatzkosten
Die Gehaltszusatzkosten können zusammengefasst in einem Zuschlagssatz mit Bezug auf die Bruttogehälter der Angestellten und Poliere als Basis berechnet und in % ausgedrückt werden. Der Hauptverband der Deutschen Bauindustrie (HDB) bietet hierzu jährlich ein aktuelles Berechnungsschema als Musterberechnung für Unternehmen des Bauhauptgewerbes im Geltungsbereich des BRTV-Baugewerbe an, und zwar differenziert nach Aussagen für die Tarifgebiete Westdeutschland und Ostdeutschland. In den Musterberechnungen werden Durchschnitte der Tarife der Gehaltsgruppen zwischen VI und VII nach TV-Gehalt / West und Ost vom 5. November 2021 herangezogen. Zuschläge für Gehaltszusatzkosten im Bauhauptgewerbe
Die Musterrechnungen des HDB weisen zum Stand Juli 2022 und mit Vergleich zum Vorjahr folgende Sätze aus:
Tarifgebiet | Stand 2023 | vorher 2022 |
| Für Angestellte im Durchschnitt: |
| Ostdeutschland | 62,79 % | 61,19 % |
| Westdeutschland | 68,39 % | 65,54 % |
| Für Poliere im Durchschnitt: |
| Poliere aufsichtsführend: |
| Ostdeutschland | 80,11 % | 78,77 % |
| Westdeutschland | 87,45 % | 84,14 % |
| Poliere tatsächlich: |
| Ostdeutschland | 71,46 % | 68,36 % |
| Westdeutschland | 75,56 % | 71,81 % |
Ebenfalls für 2023 finden die gehaltsbezogenen Kosten (unter Tz. 2.3 in der Musterrechnung betreffend Haftpflichtversicherung und Beiträge zu Berufsverbänden) keine Berücksichtigung mehr, da diese meistens in den Bauunternehmen mit in den Allgemeinen Geschäftskosten (AGK) erfasst, ausgewiesen und bei der Angebotskalkulation mit in den vorbestimmten Zuschlägen bzw. Umlagen einbezogen werden. Gehaltszusatzkosten bei Angestellten, tatsächlichen und aufsichtführenden Polieren
Den Differenzierungen liegen unterschiedliche Aussagen und Anwendungen im Unternehmen sowie bei der Kalkulation zugrunde, so
- bei Angestellten (technische und kaufmännische Angestellte in der Verwaltung) entsprechend der tatsächlichen Arbeitszeit
- speziell für Bauleiter, Poliere und Schachtmeister nach
- „Poliere tatsächlich“ gemäß der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit mit Abrechnung nach Stundensätzen sowie
- „Poliere aufsichtsführend“ bei Kolonneneinordnung und Berechnung über die Kalenderarbeitszeit für die Kalkulation
Der Unterschied der Zuschlagssätze zwischen tatsächlichen und aufsichtführenden Polieren nach den Musterberechnungen resultiert vor allem aus dem Ansatz von Ausfalltagen innerhalb des Schlechtwetterzeitraums bei aufsichtführenden Polieren (in der Musterrechnung 19 Arbeitstage) wie bei den Lohnzusatzkosten der gewerblichen Arbeitnehmer. Daraus resultieren für die Berechnung des Poliergehalts im Verhältnis weniger Arbeitstage im Jahr mit aufsichtführender Tätigkeit als mit tatsächlicher Poliertätigkeit und damit ein höherer Gehaltsanteil für sozial- und gehaltsgebundene Kosten. Ein Zuschlagssatz „aufsichtführend“ bliebe nur dann einzubeziehen, wenn bei der Angebotskalkulation das Poliergehalt im Mittellohn (Mittellohn AP) und Kalkulationslohn berücksichtigt werden soll. Höhere Zuschläge für Gehaltszusatzkosten ab 2023
Gegenüber dem Vorjahr liegen für das Jahr 2023 höhere Zuschläge für Gehaltszusatzkosten im Bauhauptgewerbe in beiden Tarifgebieten vor.
Unterschiede zwischen Ost- und Westdeutschland sind noch begründet
- im unterschiedlich hohen tariflichen Gehaltsniveau
- teils überschreitenden Beitragsbemessungsgrenzen zur Sozialversicherung
- im 13. Monatseinkommen im Baugewerbe und
- der höheren Zusatzversorgung für Angestellte und Poliere in Westdeutschland
Die Veränderungen zum Vorjahr resultieren u. a. aus folgenden Faktoren:
höhere Tarifgehälter seit 1. April 2022 in den Tarifgebieten West, Ost und Berlin nach den Tarifverträgen TV-Gehalt vom 5. November 2021
Gewährung einer Wegstreckenentschädigung (WE) bei Einsatz von Angestellten und Polieren auf wechselnden Baustellen mit täglicher Heimfahrt nach § 7 im RTV-Angestellte im Baugewerbe neu seit 1. Januar 2023 Berücksichtigung der veränderten Beitragsbemessungsgrenzen zur Sozialversicherung, einschließlich eines höheren durchschnittlichen Zusatzbeitrags der Krankenkassen zur Krankenversicherung und höheren Anteils zur Arbeitslosenversicherung Anpassungen mit geringfügig veränderten Ansätzen zur Insolvenzgeldumlage und für Arbeitsschutz und -sicherheit
Ansatz des Tarifsatzes bei der Unfallversicherung nach Tarifstelle 100 – Bauwerksbau (für Poliere aufsichtsführend) sowie Tarifstelle 900 – Büro
Betriebsindividuelle Ermittlung und Prüfung der Zuschlagssätze
Zu berücksichtigen bleibt, dass den Musterberechnungen des HDB Durchschnittswerte zugrunde liegen, soweit nicht gesetzliche und / oder tarifliche Vorgaben heranzuziehen sind. Ein betriebsindividueller Zuschlagssatz aufgrund der jeweiligen betrieblichen Bedingungen wird jedoch meistens vom Durchschnittssatz abweichen und oft nicht so hoch wie der exemplarische Durchschnittssatz sein.
Für zu berechnende Stundensätze für Bauleiter und Poliere bei Leistungen gegenüber Dritten ist aber das jeweils betreffende Gehalt der Person als Basis für die Zuschlagsbestimmung heranzuziehen.
Mindestens zu Beginn eines Geschäftsjahres und ggf. jeweils bei gehaltstariflichen Veränderungen sollten die Prozentsätze betriebsindividuell überprüft und gemäß den Realitäten angepasst werden. Die Überprüfung sollte auf Grundlage des bauindustriellen Berechnungsschemas erfolgen.
Wie werden Gehaltszusatzkosten in der Kalkulation berücksichtigt?
Dies erfolgt meistens zu den Gehaltszusatzkosten bei:
Gehaltszusatzkosten in weiteren Baugewerben
Neben Unternehmen des Bauhauptgewerbes gelten für weitere Gewerbe eigenständige Tarifverträge für Angestellte, beispielsweise:
- für das Dachdecker-, Gerüstbau-, Glaser-, Maler-, Parkettleger-, Schreiner-, Klempner- und Steinmetzhandwerk
- für das Beton und Terrazzowaren herstellende Gewerbe, die Nassbaggerei und Säurebauindustrie
Das gilt gleichermaßen teils für eigenständige Tarifverträge zu Mindestlöhnen und der Zusatzversorgung. In diesen Gewerben leiten sich auch unterschiedlich hohe und ggf. vom Bauhauptgewerbe abweichende Zuschlagssätze für die Gehaltszusatzkosten ab.