Buchhaltung / Rechnungswesen

Sozialkosten

Sozialkosten fallen im Bauunternehmen einerseits für die gewerblichen Arbeitnehmer und zum anderen auch für Angestellte und Poliere an.
Bei gewerblichen Arbeitnehmern sind die Sozialkosten unmittelbarer Bestandteil der Lohnzusatzkosten und speziell der lohngebundenen Kosten. Als solche werden sie explizit in den Formblättern Preise 221 und 222 (EFB-Preis) nach Vergabe- und Vertragshandbuch (VHB-Bund, Ausgabe 2017) in Zeile 1.2 ausgewiesen, soweit diese Formblätter im Rahmen der Angebotskalkulation mit vorzulegen sind.
Zu den Sozialkosten zählen:
  • gesetzliche Sozialkosten wie Feiertagszahlung, Krankheit mit Lohnfortzahlungsansprüchen, Betriebsanteile zu den Versicherungen wie Sozialversicherung u. a.,
  • tarifliche Sozialkosten wie Zusatzrente, Urlaubsentgelte u. a.,
  • freiwillige Sozialkosten wie Treueprämien, Kurbeihilfen u. a.
Die Sozialkosten, die für die Angestellten und Poliere anfallen, werden als Bestandteil der Gehaltszusatzkosten ausgewiesen.
In der Baupraxis werden die Sozialkosten noch nach lohngebundenen Kosten und lohnbezogenen Sozialkosten unterschieden.
Die lohngebundenen Sozialkosten umfassen die:
Diese Differenzierungen liegen auch den Musterberechnungen der Zuschlagsätze für die Lohnzusatzkosten sowie Gehaltszusatzkosten nach den Schemen des Hauptverbandes der Deutschen Bauindustrie e. V. zugrunde.
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Stundenlohnarbeiten durch Arbeiter/-in der Verrechnungssatz für die jeweilige Arbeitskraft umfasst sämtliche Aufwendungen wie Lohn- und Gehaltskosten, Lohn- und Gehaltsnebenkosten, Zuschläge, lohngebundene und lohnabhängige Kosten, sonstige Sozialko...
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