Lohn / Tarif / Rente

Gehaltskosten im Baugewerbe

Was sind Gehaltskosten?

Regelungen in Tarifverträgen

Bestandteile von Gehaltskosten

Gehaltskosten in der Betriebsabrechnung

Gehaltskosten in der Baukalkulation

Kalkulationszuschläge nach Musterberechnungen

Gehaltskosten in Einzelunternehmen

Gehaltskosten fallen im Unternehmen für die Angestellten an. Wie sie sich zusammensetzen und was zu beachten ist, lesen Sie hier.

Was sind Gehaltskosten?

Die Gehaltskosten umfassen in Bauunternehmen all jene Kosten, die mit der Beschäftigung verbunden sind und vom Unternehmen zu tragen sind für:

technische und kaufmännische Angestellte,
Poliere (tatsächlich und aufsichtführend) und für die
kaufmännisch Auszubildenden.

Poliere werden im Bauhauptgewerbe als Aufsichtspersonen in der Bauausführung meistens auf wechselnden Baustellen eingesetzt. Sie erhalten wie Angestellte ein Gehalt, wenn sie eine spezifische Ausbildung durchlaufen und danach einen Abschluss bei der IHK – Industrie- und Handelskammer erhalten haben. Sie werden dann oft auch als „geprüfte Poliere“ bezeichnet. Demgegenüber gilt ein Werkpolier (analog der Baumaschinen-Fachmeister) im Bauhauptgewerbe als ein gewerblicher Arbeitnehmer und kein Gehalts-, sondern Lohnempfänger.

Der Einsatz von Angestellten und Polieren ist möglich in der Geschäftsleitung, auf  Baustellen sowie in den Hilfs- und Nebenkostenstellen. Es kann auch eine Abordnung in eine Normal-ARGE vorgesehen werden.

Regelungen in Tarifverträgen

Für Unternehmen im Bauhauptgewerbe nach dem betrieblichen Geltungsbereich des BRTV-Baugewerbes gelten:

arbeitsrechtliche Regelungen im „Rahmentarifvertrag für die Angestellten und Poliere des Baugewerbes (RTV-Angestellte im Baugewerbe)“, u. a. zum Arbeitsverhältnis, zur Einordnung in Gehaltsgruppen, zur Arbeitszeit, wobei dieser RTV nicht als allgemeinverbindlich gilt,
zur Vergütung die Entgelttarifverträge nach TV-Gehalt vom 14. Juni 2024, geltend ab 1. Mai 2024 mit Erhöhungen in Stufen bis 31. März 2027, differenziert nach den Tarifgebieten:
- Deutschland-West,
- Deutschland-Ost,
- Land Berlin und
- eigenständigen Tarifverträgen in Bayern.

Spätestens zum 1. April 2026 soll ein bundeseinheitliches Niveau erreicht werden. Liegt zum Unternehmen keine Tarifbindung vor, kann eine Vergütung frei vereinbart werden.

In weiteren Gewerben gelten eigenständige Tarifverträge sowie Entgelttarifverträge, einschließlich zum Mindestlohn, z. B.:

das Dachdeckerhandwerk,
der Gerüstbau,
der Garten- und Landschaftsbau (GaLaBau) oder
das Maler- und Lackiererhandwerk.

Gehaltskosten, die ein Arbeitgeber für die Vergütung seiner Arbeitnehmer trägt, setzen sich aus mehreren Bestandteilen zusammen. Bild: © f:data GmbH

Bestandteile von Gehaltskosten

Größter Bestandteil der Gehaltskosten sind die monatlich vom Unternehmen zu zahlenden Bruttogehälter und Ausbildungsvergütungen, wie im Arbeitsvertrag festgelegt. Zu deren Entwicklung im Bauhauptgewerbe ab 1. Mai 2024 können Sie hier Details lesen.

Weitere Bestandteile der Gehaltskosten sind:

Die Gehaltszusatzkosten (analog den Lohnzusatzkosten für gewerbliche Arbeitnehmer) als:
- gesetzliche, tarifliche und betriebliche Sozialkosten, z. B. als Arbeitgeberanteile für die Sozialversicherung und die Berufsgenossenschaft, Zusatzversorgung und tarifliche Zusatzrente, Berufsbildung, Insolvenzgeldumlage u. a.,
- evtl. zu zahlende Arbeitgeberanteile für Leistungen zur Vermögensbildung und Gehaltszuschläge, wie:
  - gesetzliche und tarifliche Sozialgehälter im Baugewerbe, z. B. für Feiertage, Urlaub, Krankheitstage mit Gehaltsfortzahlung, 13. Monatseinkommen,
  - Wegezeitentschädigung im Bauhauptgewerbe nach den Regelungen in §§ 5 und 7 im RTV-Angestellte seit 1. Januar 2023 bei Einsatz auf wechselnden Baustellen,
  - betriebliche Sozialgehälter und
- Sozialgehälter im Baugewerbe.
Die Gehaltsnebenkosten (anlog den Lohnnebenkosten für gewerbliche Arbeitnehmer), z. B. als Fahrtkostenabgeltung, Verpflegungsmehraufwendungen und Wochenendheimfahrten.

Gehaltskosten in der Betriebsabrechnung

Nachzuweisen sind die Gehaltskosten in der Baubetriebsrechnung.

Die Inhalte der Gehaltskosten sind nachzulesen in:

Baukontenrahmen (BKR 2016) in den Kostenartenkonten 61108 (Poliere) und 614 für technisch / kaufmännisch Angestellte und
Musterkontenrahmen für das Baugewerbe (MKR) in der Kostenartengruppe 414/6.

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Gehaltskosten in der Baukalkulation

In der Baukalkulation werden die Gehaltskosten berücksichtigt in den Zuschlägen bzw. Umlagen für die Baustellengemeinkosten (BGK) und / oder Allgemeine Geschäftskosten (AGK). Sofern Gehaltskosten für Poliere mit in den Kalkulationslohn eingerechnet werden, können sie auch Bestandteil der Einzelkosten der Teilleistungen (EKT) sein.

Die Gehaltskosten der Angestellten und Poliere können unterschiedlich hoch in den jeweiligen Kalkulationselementen einbezogen bzw. ausgewiesen werden:

Innerhalb der Einzelkosten der Teilleistungen (EKT):
Das ist dann maßgebend, wenn die Gehaltskosten für Poliere oder andere Aufsichtskräfte in die Berechnungen des Kalkulationslohns unmittelbar einbezogen werden. In großen Bauunternehmen ist dies oft der Fall, wogegen mittelgroße und kleinere Bauunternehmen die Aufsichtsgehälter der Poliere meistens nicht in den Kalkulationslohn einbeziehen.
Ein Bauhandwerker mit nur wenig Beschäftigten wird jedoch oft zu einem gewissen Teil selbst produktiv mitarbeiten, folglich sollte dann auch ein Anteil bei den EKT geplant bzw. zugeordnet werden.
Innerhalb der Baustellengemeinkosten (BGK):
Hierzu rechnen die Gehälter der bauleitenden Angestellten und Aufsichtskosten (Poliere, Meister) auf Baustellen, soweit sie für Poliere nicht in den Kalkulationslohn geplant werden bzw. enthalten sind. Oft werden die Gehälter für Bauleiter und Poliere in den kleinen bis mittelgroßen Bauunternehmen innerhalb der AGK geplant und erfasst, was dann zu berücksichtigen wäre.
In manchen Fällen ist die Baustelleneinrichtung (BE) keine „Besondere Leistung“, die als Position im Leistungsverzeichnis (LV) ausgeschrieben ist, sondern als Nebenleistung gilt und über die BGK den Einheitspreisen (EP) zugeschlagen wird.
Innerhalb der Allgemeinen Geschäftskosten (AGK):
Die Gehälter der Angestellten in der Geschäftsleitung werden innerhalb der AGK erfasst und verrechnet. In kleineren Bauunternehmen und Bauhandwerksbetrieben erfolgt in der Regel auch die Zuordnung der Bauleiter zusammen mit den Gehaltskosten für die Geschäftsleitung.

Kalkulationszuschläge nach Musterberechnungen

In den Musterberechnungen des Hauptverbandes der Deutschen Bauindustrie (HDB) werden Aussagen mit unterschiedlich hohen Zuschlagssätzen für die Gehaltszusatzkosten nach den Tarifgebieten Deutschland-West und Ost zur Berücksichtigung bei der Baukalkulation getroffen.

In den Musterberechnungen wird jährlich ein durchschnittlicher Ansatz zu den Gehaltszusatzkosten ausgewiesen. Unter Gehaltszusatzkosten sind die Werte für 2024 angeführt.

Sie werden aber jeweils im Unternehmen unterschiedlich hoch sein. Sie sollten deshalb auch grundsätzlich betriebsindividuell berechnet und bei der Angebotskalkulation angesetzt werden.

Gehaltskosten in Einzelunternehmen

Hinsichtlich der Gehaltskosten liegt eine gesonderte Situation bei Einzelunternehmern und Personengesellschaften vor. Der Einzelunternehmer bzw. Bauhandwerksmeister als Inhaber ist kein Angestellter und folglich kein Gehaltsempfänger.

„In diesem Fall sollte ein vergleichbares Entgelt für die Tätigkeit des Inhabers als kalkulatorischer Unternehmerlohn in den Kosten geplant bzw. statistisch angesetzt werden, damit kalkulatorische Vergleichbarkeit zu betrieblichen Aussagen sowie bei der Baukalkulation gewahrt bleibt.“

Herzlichen Dank an Prof. Dr. habil. Siegmar Kloß für die fachliche Unterstützung bei diesem Artikel auf bauprofessor.de.

Dieser Beitrag wurde von unserer Bauprofessor-Redaktion erstellt. Für die Inhalte auf bauprofessor.de arbeitet unsere Redaktion jeden Tag mit Leidenschaft.

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01.10.2024

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