Lohn / Tarif / Rente

Bruttolohn der gewerblichen Arbeitnehmer

Das gehört zum Bruttolohn im Bauhauptgewerbe

Der Bruttolohn ist der Geldbetrag, den ein gewerblicher Arbeitnehmer vor Abzug von Sozialversicherung und Steuern verdient.

Was ist der Bruttolohn?

Der Bruttolohn ist der vergütungspflichtige Arbeitslohn, der dem gewerblichen Arbeitnehmer gemäß den Vereinbarungen im Arbeitsvertrag zusteht. Vom Bruttolohn erfolgt der Abzug von Beiträgen zur Sozialversicherung und Lohnsteuer als besondere Form der Einkommensteuer. Diese Abzüge werden vom Arbeitgeber einbehalten und abgeführt. Übrig bleibt für den Arbeitnehmer der Nettolohn als Auszahlungsbetrag.

Grundlage für die Entlohnung in tarifgebundenen Unternehmen des Bauhauptgewerbes sind seit 1. Mai 2024 die Entgelttarifverträge gemäß TV-Lohn vom 14. Juni 2024 (Laufzeit bis 31. März 2027) zu den einzelnen Lohngruppen und den Tarifgebieten Deutschland-West, Ost und Land Berlin.

In weiteren Gewerben wie dem Dachdeckerhandwerk, Gerüstbaugewerbe, GaLaBau u. a. ist nach deren eigenständigen Tarifverträgen zu verfahren.

Liegt keine Tarifbindung des Unternehmens vor, ist zur Entlohnung die freie Vereinbarung nach Arbeitsvertrag bestimmend.

Der Bruttolohn unterliegt im Baugewerbe zur Bemessung eines vom Arbeitgeber abzuführenden Betrags nach dem Sozialkassenverfahren, z. B. an die SOKA-Bau.

Im Gegensatz zum Bruttolohn erhalten Angestellte und Poliere ein Bruttogehalt. Analog wird nach den Abzügen vom Nettogehalt gesprochen.

Der Bruttolohn ist der volle, unversteuerte Verdienst. Im Gegensatz dazu bezeichnet der Nettolohn den Betrag, den gewerbliche Arbeitnehmer nach Abzug aller gesetzlichen und freiwilligen Abzüge tatsächlich erhalten. Bild: © f:data GmbH

Das gehört zum Bruttolohn im Bauhauptgewerbe

In Unternehmen des betrieblichen Geltungsbereichs des Bundesrahmentarifvertrags für das Baugewerbe (BRTV-Baugewerbe) – vornehmlich des Bauhauptgewerbes – rechnen zum Bruttolohn der gewerblichen Arbeitnehmer:

Arbeitslohn nach dem im Arbeitsvertrag vereinbarten Gesamttarifstundenlohn (GTL) je Arbeitsstunde für die Stunden der vereinbarten Arbeitszeit einschließlich Lohn für Feiertage
Lohn für geringfügig Beschäftigte, gewerbliche Arbeitnehmer
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
Urlaubsvergütung (Urlaubsgeld und zusätzliches Urlaubsgeld)
die Sachzuwendungen für Arbeitnehmer, die nicht pauschal nach § 40 Einkommensteuergesetz (EStG) versteuert werden
Jubiläumszuwendungen
betrieblicher Zuschuss zum Kurzarbeitergeld
Auslösungen, Reisekosten, Verpflegungszuschuss, Wegezeitentschädigung, Unterkunftsgeld u. a., soweit steuerpflichtig
Erschwerniszuschläge
Überstundenzuschläge sowie Sonn- und Feiertagszuschläge, soweit steuerpflichtig
Beitrag zu einer Gruppen-Unfallversicherung, soweit keine pauschale Versteuerung erfolgt
Zuschuss des Arbeitgebers für vermögenswirksame Leistungen

Verwiesen sei hierzu auf spezifische Aussagen der SOKA-Bau über die jeweils einzubeziehenden Leistungen in die Bruttolohnsumme für die Sozialkassenbeiträge sowie zu eigenständigen Sozialkassen anderer Gewerbe, z. B. Malerkasse oder SOKA-Dachdeckerhandwerk.

Was gehört nicht zum Bruttolohn?

Im Bauhauptgewerbe zählt beispielsweise nicht zur Bruttolohnsumme zur Berechnung für die Sozialkassenbeiträge:

das tarifliche 13. Monatseinkommen oder Zahlungen mit gleichem Charakter
Beiträge zur betrieblichen Altersversorgung, soweit eine pauschalisierte Versteuerung erfolgt
betriebliche Abfindungen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Fahrtkostenabgeltungen, Reisekosten, Unterkunftsgeld, Essenszuschüsse u. a., soweit eine pauschalisierte Versteuerung erfolgt bzw. Steuerfreiheit vorliegt
Auslösungen, Verpflegungszuschuss, Wegezeitentschädigung u. a., soweit nicht steuerpflichtig
Ausbildungsvergütungen
Insolvenzgeld
Kurzarbeitergeld einschließlich Saison-Kurzarbeitergeld
Mehraufwands-Wintergeld und Zuschuss-Wintergeld
Werkzeuggeld

Dieser Beitrag wurde von unserer Bauprofessor-Redaktion erstellt. Für die Inhalte auf bauprofessor.de arbeitet unsere Redaktion jeden Tag mit Leidenschaft.

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01.08.2024

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